2024年8月29日，益阳师范高等专科学校在益师楼601会议室成功举办了第二阶段新入职教师培训活动。此次培训旨在提升2023年及2024年新入职教师及学院教务行政干事的教学管理能力、科研学术素养、学生管理水平以及对人事管理和财务制度的理解。培训由教务科研处精心组织，现代教育技术学院廖亦凡院长、基础教育学院思维院长主持，全校共计94人参加培训。

一、教学管理工作规范培训

教务科研处雷雨科长首先为参训教师详细解读了《教学管理工作规范》。她围绕《益阳师范高等专科学校教学工作规程》展开，详细介绍了教学管理制度的导向功能、教育功能、管理功能及评价功能。雷雨科长强调，教学管理制度旨在为教师、学生提供行为导引，保证教学方向正确，并规范和约束师生的教与学行为，优化教学运行体系。她还就人才培养方案制定、授课教师管理、备课要求、课堂教学管理、实践教学、毕业设计、听课制度、作业批改及答疑、课程考核等方面进行了深入阐述，确保每位教师都能清晰了解教学管理工作的具体要求。

二、科研工作和学术规范培训

随后，教务科研处杨浩藜副教授就《科研工作和学术规范》进行了专题讲解。她分享了学校全年科研课题、项目申报一览表，并详细解读了《益阳师范高等专科学校科研项目资金管理办法（试行）》和《益阳师范高等专科学校科研成果计分奖励办法（暂行）》。杨浩藜副教授强调，学校高度重视科研工作和学术规范，通过科研经费的科学管理和科研成果的激励政策，激发教师的科研热情，提升学校的整体科研实力。

三、学生管理工作规范培训

学生科肖翠兰副科长在培训中重点介绍了《学生管理工作规范》。她从学生日常行为管理、学习态度问题、舆情管控及危机事件应对等方面进行了详细讲解。肖副科长指出，学生管理工作不仅是学校教育工作的重要组成部分，也是维护校园稳定和促进学生全面发展的重要保障。她分享了面对学生道德素养问题、学习态度问题及舆情管控等问题的应对策略，并强调了辅导员在危机事件应对中的重要作用。

四、人事管理及政策解读

组织人事科晏山曲副科长在讲座中详细解读了学校人事管理及政策，重点介绍了绩效工资发放实施办法、教职工考勤管理办法、教师外出培训学习管理办法以及校管干部和教职工因私出国（境）管理制度等关键内容。他强调了绩效工资分类与聘任的重要性，详细说明了不同岗位和发放时间的绩效工资构成，并指出超工作量奖励绩效工资的实施原则，鼓励教职工多劳多得。

在考勤管理方面，晏山曲副科长重申了考勤的重要性，明确了考勤范围与考勤方式，详细讲解了请假程序和审批权限，以及各类假期的权益与责任。他特别指出，考勤是平时考核、年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级等的重要依据，全校教职工必须严格遵守劳动纪律，忠于职守，爱岗敬业。

关于教师外出培训学习，晏山曲副科长详细介绍了培训申请与审批流程，以及教师外出培训期间的权利与义务。他强调，教师外出培训必须以提升专业素养为目标，认真参加培训，并在培训结束后分享培训成果，发挥传帮带作用。

此外，晏山曲副科长还就校管干部和教职工因私出国（境）管理制度进行了详细解读，明确了审批程序、证件管理以及报备要求，确保出国（境）活动的合规性和安全性。

五、学校财务制度解读

财务科聂禹晨老师则为参训教师带来了《学校财务制度解读》。他详细介绍了《益阳师范高等专科学校财务管理制度》，从总则、财务管理体制、预算管理、收入管理、支出管理、结转和结余管理、资产管理到财务监督等方面进行了全面阐述。聂老师强调，财务管理是学校管理工作的重要组成部分，规范财务行为、加强财务管理和监督，对于提高资金使用效益、促进学校事业健康发展具有重要意义。

此次培训活动内容丰富、结构清晰，不仅帮助新入职教师全面了解学校的教学管理、科研学术、学生管理、人事管理及财务制度等方面的要求，还为他们提供了实用的工作方法和策略。参训教师纷纷表示，将把所学知识运用到实际工作中，为提升学校教育教学质量和科研水平贡献自己的力量。

撰稿：伍晔、张凌蕾